Por primera vez se realiza en Chile una investigaci\u00f3n que busca conocer la situaci\u00f3n de los ejecutivos de empresas transnacionales vinculando procesos de globalizaci\u00f3n, masculinidades y equidad de g\u00e9nero. El estudio “Masculinidad\/es y globalizaci\u00f3n. Vida privada –familia y sexualidad\/es- y trabajo”, analiza la masculinidad de la elite de los ejecutivos de corporaciones transnacionales, as\u00ed como de empresas nacionales privadas e instituciones gubernamentales.
La investigaci\u00f3n se lleva a cabo en otros tres pa\u00edses: Australia, donde la Universidad de Sydney es sede del proyecto, Jap\u00f3n y Sud\u00e1frica, utilizando una metodolog\u00eda semejante, de entrevistas en profundidad que siguen un patr\u00f3n com\u00fan en su pauta, con variaciones locales.
En Chile, la investigaci\u00f3n fue dirigida por el soci\u00f3logo Jos\u00e9 Olavarr\u00eda, cuyo equipo realiz\u00f3 40 entrevistas entre fin de 2006 y mediados de 2007. Se encuest\u00f3 a ejecutivos\/as de niveles medios -que reemplazar\u00e1n en alg\u00fan momento a los ejecutivos top, es decir aquellos cuyos salarios rondan entre los 8 mil y 10 mil d\u00f3lares mensuales-, considerando hombres y mujeres de corporaciones transnacionales, hombres de empresas \u00abno transnacionalizadas\u00bb y ejecutivos y ejecutivas del sector p\u00fablico-gobierno.
Si bien los resultados a\u00fan est\u00e1n en proceso de an\u00e1lisis, se dieron a conocer los avances de la investigaci\u00f3n nacional. En el caso chileno, los\/as ejecutivos\/as entrevistados\/as pertenecen principalmente a \u00e1reas tales como miner\u00eda, combustibles, ingenier\u00eda, comercio regional, computaci\u00f3n, telefon\u00eda y exportaci\u00f3n agroindustrial.
Algunos resultados<\/I><\/B>
Seg\u00fan explica Olavarr\u00eda, las industrias del sector financiero chileno requieren ejecutivos, principalmente hombres, tanto de nivel medio como superior, con competencias, conocimientos y actitudes que difieren significativamente de las demandadas en las generaciones anteriores de gerencia y direcci\u00f3n. Actualmente es importante contar con conocimientos tecnol\u00f3gicos crecientes y de mayor complejidad, integrados a los mercados internacionales.
Las actividades principales de los ejecutivos entrevistados est\u00e1n siempre asociadas con el trabajo y la econom\u00eda del dinero. El objetivo es alcanzar metas que incrementen los beneficios econ\u00f3micos de las corporaciones en las que trabajan, sea por la generaci\u00f3n de mayor producci\u00f3n, nuevas l\u00edneas, dise\u00f1os, mercados, marcas, nichos de negocios, creaci\u00f3n y\/o incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda. La investigaci\u00f3n demostr\u00f3 que cada trabajador es tratado como si estuviese orientado al mercado, “se espera de ellos que maximicen el lucro en las actividades en las que participan: si le va bien a la empresa, les va bien a ellos”, explica Olavarr\u00eda. Bajo esta premisa, existe poca disposici\u00f3n a la sindicalizaci\u00f3n.
Los resultados tambi\u00e9n revelaron que las personas entrevistadas trabajan a lo menos 10 horas diarias, adem\u00e1s del tiempo de desplazamiento a su trabajo. En general, llevan trabajo para la casa y en algunas ocasiones tambi\u00e9n lo hacen durante los fines de semana, pese a que tratan de mantener esos d\u00edas para sus hijos –cuando los tienen-, pareja y para s\u00ed mismos.
Respecto al reclutamiento y permanencia en el lugar de trabajo, la salud y la presencia f\u00edsica son fundamentales. La investigaci\u00f3n dej\u00f3 en evidencia que para continuar y ascender en sus cargos los ejecutivos deben ser saludables y cumplir con los c\u00e1nones de “belleza y presentaci\u00f3n f\u00edsica”. “El cuerpo es un recurso del trabajo, requerido por las corporaciones”, afirm\u00f3 Olavarr\u00eda.
La investigaci\u00f3n revel\u00f3 que las personas seleccionadas para cargos ejecutivos son en su mayor\u00eda a varones miembros de las familias de la elite del pa\u00eds, con tendencia conservadora, cat\u00f3licos, muchos de ellos practicantes. Otra caracter\u00edstica es la experiencia de quiebres biogr\u00e1ficos significativos en sus vidas, asociados con la expropiaci\u00f3n de campos o industrias de sus familias en los a\u00f1os 60-70 en algunos, con el exilio en otros, con separaciones de los padres siendo ni\u00f1os o adolescentes o con sus propias separaciones y divorcios, entre otras situaciones. Esto les permite adaptarse a eventos adversos, conocer riesgos, ser flexibles en sus valoraciones y estar disponibles para trabajos y demandas diferentes.
La mayor\u00eda de las personas reclutadas para desempe\u00f1ar cargos en niveles medios de gerencia tiene una trayectoria profesional marcada por una formaci\u00f3n masculina patriarcal propia del siglo XX y de la sociedad industrial. Ello posibilita el reclutamiento de personas de diversos or\u00edgenes, con grados universitarios diversos e inclusive s\u00f3lo con formaci\u00f3n t\u00e9cnica sin grado universitario. En general estos individuos se han desempe\u00f1ado en campos donde las relaciones de g\u00e9nero horizontales no son expresivas. Por el contrario, se sustentan en un tipo de masculinidad autoritaria, que institucionaliza patrones heterosexistas, sutilmente homof\u00f3bicos, donde las mujeres son relegadas a roles de servicios.
Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, el estado civil no parece ser un requisito para ser reclutado y permanecer en las corporaciones transnacionales, a diferencia de lo que suceder\u00eda en Australia, donde el ser casado es un atributo p\u00fablico valorado en los ejecutivos.
El estudio demostr\u00f3 que, para hacer carrera, los ejecutivos varones deben cumplir algunas condiciones que generan diferentes tensiones. Los mayores conflictos –indica Olavaria– est\u00e1n relacionados con la conyugalidad, la relaci\u00f3n y vida de pareja, las demandas familiares de los\/las hijos\/as, la sexualidad y la salud mental y f\u00edsica. El experto explic\u00f3 que estos ejecutivos requieren que la esposa se haga cargo del hogar y la crianza de los\/las hijos\/as, ya sea directamente o con el apoyo de otra mujer remunerada en el servicio dom\u00e9stico. Esta demanda requiere intensas y complejas negociaciones con la esposa. Otra tensi\u00f3n se da entre la demanda de dedicar un alto n\u00famero de horas de trabajo a la empresa y la de sus esposas e hijos de permanecer m\u00e1s tiempo en su compa\u00f1\u00eda.
En consecuencia, una proporci\u00f3n importante de varones no ha podido superar los conflictos y ha terminado separ\u00e1ndose\/divorci\u00e1ndose. Una segunda opci\u00f3n es no tener hijos, como se observ\u00f3 en algunos entrevistados; as\u00ed no se ven afectados los proyectos profesionales. La tercera, fue la solter\u00eda, a veces favoreciendo la convivencia de hijos con sus madres.
En s\u00edntesis, se puede afirmar que los que llegan a las m\u00e1s altas posiciones son los practicantes m\u00e1s ortodoxos de la masculinidad patriarcal moderna. Parad\u00f3jicamente, en t\u00e9rminos del discurso, no son conservadores con respecto a las pol\u00edticas de g\u00e9nero. Por el contrario, se declaran partidarios de la paridad en la presencia de los g\u00e9neros y apoyan la meritocracia con neutralidad de g\u00e9nero. Pero el hecho es que no se comprometen con una pol\u00edtica de g\u00e9nero, mostr\u00e1ndose conformes con el ejercicio de la autoridad de la masculinidad tradicional, concluye Olavarr\u00eda. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seg\u00fan un estudio realizado en Chile, las empresas transnacionales eligen para sus cargos ejecutivos a hombres pertenecientes a las elites conservadoras, favoreciendo un estilo de mando asociado al dominio masculino, en disonancia con una declarada paridad de g\u00e9neros.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-clam"],"acf":[],"yoast_head":"\n