La ratificaci\u00f3n del Convenio 183 de la OIT sobre Protecci\u00f3n a la Maternidad en el campo laboral es una demanda importante de las secretar\u00edas de la mujer de las centrales sindicales peruanas. La puesta en vigencia de este convenio contribuir\u00e1 a complementar y mejorar la legislaci\u00f3n existente, evitando las situaciones de discriminaci\u00f3n que actualmente sufren miles de trabajadoras por encontrarse embarazadas, o por enfrentar la crianza de sus hijos sin el respaldo al que tienen derecho.
“Con la ratificaci\u00f3n del Convenio ser\u00e1 posible institucionalizar y ampliar los derechos derivados de la maternidad a todas las mujeres trabajadoras que no los disfrutan. En estos momentos las peruanas est\u00e1n sujetas a una situaci\u00f3n laboral por dem\u00e1s precaria”, se\u00f1al\u00f3 Myriam Lara, representante de la Asociaci\u00f3n por el Desarrollo Comunal (ADC), organizaci\u00f3n que impulsa una campa\u00f1a por la puesta en vigor de la mencionada norma internacional.
La especialista declar\u00f3 que una de las principales causas de discriminaci\u00f3n laboral que afecta a las mujeres en el Per\u00fa es el embarazo. A pesar de normas existentes, como la Ley de Igualdad de Oportunidades, muchas trabajadoras son obligadas a someterse a pruebas para descartar que se encuentren gestando al momento de ser contratadas o son despedidas al hacerse evidente su estado, explic\u00f3.
“Muchos empleadores ven a\u00fan a la maternidad como un obst\u00e1culo para su rentabilidad. Es necesario que comprendan que al respetar los derechos de las mujeres contribuyen a mejorar la productividad, fomentar el trabajo decente, reducir la pobreza e impulsar el desarrollo del pa\u00eds”, argument\u00f3 Lara.
En los \u00faltimos a\u00f1os se ha incrementado la participaci\u00f3n de las peruanas en el mercado laboral, pero esto no ha significado su acceso a un empleo digno, debido a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero existente en el pa\u00eds. El subempleo alcanza al 53.8% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa (PEA) femenina y s\u00f3lo el 27% del total de mujeres que conforman la PEA ocupada trabajan como asalariadas, mientras el 68% lo hace bajo la forma no asalariada. Asimismo, 9 de cada 10 mujeres de la PEA ocupada femenina no se encuentran afiliadas al sistema privado de pensiones.
“Esas condiciones de desprotecci\u00f3n rodean a la mayor\u00eda de mujeres que trabajan en nuestro pa\u00eds, por eso se requiere revertir esa situaci\u00f3n, ofreci\u00e9ndoles un marco jur\u00eddico que fortalezca el ejercicio de sus derechos”, a\u00f1adi\u00f3 la especialista.
Entre los beneficios que traer\u00e1 consigo la ratificaci\u00f3n del Convenio OIT 183 se consideran la extensi\u00f3n del per\u00edodo pre y post natal, la ampliaci\u00f3n del tiempo dedicado a la lactancia, el goce de la licencia parental –que puede ser tomada indistintamente por el padre o la madre–, contribuyendo a desarrollar pr\u00e1cticas sociales de igualdad de oportunidades en las responsabilidades dom\u00e9sticas. Asimismo, se podr\u00e1 promover la instalaci\u00f3n de cunas y guarder\u00edas en el sector p\u00fablico y privado y comprometer a los gobiernos locales y regionales en la facilitaci\u00f3n de estos espacios, que promueven la autonom\u00eda de la mujer.
Politizar la “econom\u00eda del cuidado” <\/B>
La promoci\u00f3n de los derechos maternos de la mujer trabajadora es parte importante de la plataforma de lucha de la Confederaci\u00f3n General de Trabajadores del Per\u00fa (CGTP). Esta central sindical, la m\u00e1s antigua e importante en el pa\u00eds, desde hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os lleva a cabo un programa para la institucionalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en su quehacer reivindicativo.
En esa perspectiva se ha impulsado un proceso de cambios en la organizaci\u00f3n, que no s\u00f3lo considera medidas formales, como el uso del lenguaje inclusivo, sino aspectos de fondo como el reparto equitativo del poder entre los g\u00e9neros en las instancias de representaci\u00f3n y decisi\u00f3n, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de temas espec\u00edficos relacionados con la condici\u00f3n femenina en la negociaci\u00f3n colectiva.
Para Gloria P\u00e9rez, dirigente de la CGTP, es sumamente importante ratificar el Convenio, ya que permitir\u00e1 hacer extensivos los derechos derivados de la maternidad a un gran contingente de mujeres que en estos momentos no accede a estos beneficios. “Tal es el caso de las asalariadas del campo, las mujeres de organizaciones sociales que se ocupan de la alimentaci\u00f3n popular, las trabajadoras del hogar, e inclusive de las amas de casa”, acot\u00f3.
P\u00e9rez argument\u00f3 que el reconocimiento de las labores dom\u00e9sticas, usualmente desempe\u00f1adas por las mujeres como un trabajo productivo, es un elemento que necesariamente debe incorporarse a las plataformas de las organizaciones sindicalistas. “En el tercer milenio no podemos estar de espaldas a la realidad. Todas las mujeres trabajamos, por lo tanto nuestro aporte a la econom\u00eda no debe permanecer invisible, debemos avanzar hacia su reconocimiento”, enfatiz\u00f3.
Este enfoque abre nuevas perspectivas al quehacer sindical, puesto que implica politizar y poner en la agenda p\u00fablica lo que se denomina “la econom\u00eda del cuidado”. Con ello se generar\u00edan las condiciones para que miles de mujeres actualmente excluidas de los beneficios que otorga la ley a las trabajadoras puedan acceder a esos derechos.
En el Per\u00fa, decenas de miles de mujeres pertenecientes a organizaciones sociales vinculadas a la alimentaci\u00f3n popular trabajan de manera voluntaria en programas como el Vaso de Leche, orientado a dar desayunos a ni\u00f1as y ni\u00f1os en las zonas de mayor pobreza, o en los comedores populares autogestionarios, donde proporcionan comidas completas a las familias que lo necesitan a precios accesibles. Ellas desempe\u00f1an estas labores desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os, sin recibir beneficios ni reconocimiento por parte del Estado.
Seg\u00fan la dirigente es fundamental que las autoridades y la sociedad en general reconozcan y valoren el rol que juegan las organizaciones de mujeres en la econom\u00eda nacional, lo que pasa tambi\u00e9n por el establecimiento de alianzas entre el movimiento sindical y estas agrupaciones.
“El modelo econ\u00f3mico vigente es nocivo para los derechos de todas las personas, pero resulta especialmente excluyente para las mujeres. Por eso, nuestra estrategia es contribuir al fortalecimiento de las organizaciones de mujeres y articular sus demandas a la lucha general por la justicia social”, concluy\u00f3.
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