“Por uma Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o discriminat\u00f3ria” foi o tema do IV Encontro Regional para o Fortalecimento da Equidade de G\u00eanero, evento sediado na Petrobr\u00e1s, no dia 25 de setembro, no Rio de Janeiro, que objetivou lan\u00e7ar um olhar sobre a participa\u00e7\u00e3o feminina nos quadros de trabalho e na implanta\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero em seis empresas estatais: Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Embrapa, Serpro, Eletronorte, al\u00e9m da anfitri\u00e3 Petrobr\u00e1s. O Programa, iniciativa do governo federal coordenada pela Secretaria Especial de Pol\u00edticas para as Mulheres (SPM), visa promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas.
Longe ainda do ideal da equidade de g\u00eanero – especialmente nos cargos de chefia – a Petrobr\u00e1s somente h\u00e1 pouco tempo realizou uma mudan\u00e7a significativa nos crach\u00e1s de suas engenheiras. “Ao longo de seus mais de 50 anos, parecia n\u00e3o haver a participa\u00e7\u00e3o de mulheres na \u00e1rea, uma vez que a identifica\u00e7\u00e3o nos crach\u00e1s dizia ‘engenheiro’, mesmo quando este era ostentado por uma mulher”, lembrou Wania Sant’Anna, da Comiss\u00e3o de Diversidade da Empresa. H\u00e1 alguns anos, ela foi a respons\u00e1vel pela renova\u00e7\u00e3o do banco de imagens da companhia petrol\u00edfera brasileira. At\u00e9 ent\u00e3o, as mulheres representavam apenas 10% desse banco de imagens, o que n\u00e3o condizia com a presen\u00e7a das 8 mil funcion\u00e1rias que a empresa det\u00e9m em seus quadros, segundo levantamento feito em 2008.
“O acervo fotogr\u00e1fico n\u00e3o refletia o avan\u00e7o da participa\u00e7\u00e3o feminina na Petrobr\u00e1s, da\u00ed nossa id\u00e9ia de renovar o banco e dar visibilidade \u00e0 for\u00e7a de trabalho das mulheres na empresa”, afirmou Wania.
No Banco do Brasil, a for\u00e7a de trabalho feminina representa 38% de um total de 94 mil funcion\u00e1rios (as). Deste percentual, ainda muito minorit\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o aos homens (que s\u00e3o 62%), 36% ocupam fun\u00e7\u00f5es comissionadas. As porcentagens v\u00e3o afunilando ainda mais quando se examina a distribui\u00e7\u00e3o feminina por tipo de comiss\u00e3o: as mulheres ocupam 44% dos cargos operacionais; 34% dos cargos da \u00e1rea t\u00e9cnica e apenas 30% na \u00e1rea gerencial, onde elas t\u00eam menor participa\u00e7\u00e3o.
Na Caixa Econ\u00f4mica Federal, as mulheres representam apenas 21% dos cargos de decis\u00e3o, apesar de serem 50% do quadro de funcion\u00e1rios (as). A empresa lan\u00e7ou recentemente a Cartilha Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, distribu\u00edda a todos(as) os (as) funcion\u00e1rios (as), enfocando assuntos como TPM (tens\u00e3o pr\u00e9-menstrual) e menstrua\u00e7\u00e3o. “Fazer cada trabalhador conhecer o corpo do outro e seus processos \u00e9 fundamental nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho”, avaliou a consultora da presid\u00eancia da Caixa, Roseli de Moraes, durante o Encontro.
Na Eletronorte, empresa geradora de energia subsidi\u00e1ria da estatal Eletrobr\u00e1s, 81% da for\u00e7a de trabalho \u00e9 composta por homens e 19% por mulheres. S\u00e3o 84% de gerentes homens e 16% de gerentes mulheres. O baixo percentual de mulheres \u00e9 creditado ao fato de se tratar de uma empresa de engenharia, tradicionalmente caracterizada por uma maior presen\u00e7a masculina. Na Embrapa (Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecu\u00e1ria) o quadro \u00e9 parecido, por tamb\u00e9m se tratar de uma \u00e1rea ainda pouco freq\u00fcentada por mulheres.
No Serpro, empresa p\u00fablica de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por uma gama de servi\u00e7os, como o cadastramento de pessoas f\u00edsicas (CPF), a fun\u00e7\u00e3o de digitadora era, antes do processo de informatiza\u00e7\u00e3o, uma fun\u00e7\u00e3o desempenhada preferencialmente por mulheres. A carga hor\u00e1ria, de 6 horas di\u00e1rias, era ideal para que estas pudessem trabalhar e cuidar da casa. Hoje em dia, a fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 reduzida na empresa.
“M\u00eddia inclusiva, isso \u00e9 poss\u00edvel?”<\/I>
Muitas a\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Comunica\u00e7\u00e3o, idealizadas no \u00e2mbito do Programa Pr\u00f3-Eq\u00fcidade de G\u00eanero, t\u00eam sido desenvolvidas por estas empresas no sentido de diminuir a discrep\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de homens e mulheres em seus quadros trabalhistas. O evento sediado pela Petrobr\u00e1s foi uma delas. Por isso, contou com a presen\u00e7a de profissionais de Comunica\u00e7\u00e3o que trabalham com as tem\u00e1ticas de g\u00eanero, m\u00eddia, educa\u00e7\u00e3o e consumo, como a soci\u00f3loga feminista F\u00e1tima Jord\u00e3o, diretora do Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o e do Cultura Data, da TV Cultura. Para ela, a Comunica\u00e7\u00e3o est\u00e1 caminhando para uma dire\u00e7\u00e3o mais \u00e9tica e menos discriminat\u00f3ria.