O mercado laboral é um espaço generificado. Há profissões que estão socialmente vinculadas a determinado gênero, como se fosse algo natural. Nesse sentido, as identidades trans vivem sob o regime dos conflitos. Ao longo de sua trajetória acadêmica, as questões que envolvem saúde e trabalho têm sido uma preocupação constante para Guilherme de Almeida, professor da Faculdade de Serviço Social da UERJ, em especial, pela dimensão médica que a transexualidade traz; afinal, tal identidade é considerada um transtorno psiquiátrico pelas diretrizes internacionais de saúde (Organização Mundial da Saúde) e pelo Estado brasileiro, que condiciona as modificações corporais ao diagnóstico e ao percurso de dois anos no processo transexualizador, oferecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) e finalizado com a redesignação genital.<\/p>\n
“O trabalho tem um papel simbólico fundamental na vida das pessoas. Ultrapassa a questão de aquisição de renda e manutenção de necessidades básicas. Através dele, as pessoas se inserem em uma rede de socialização e apoio que também ultrapassa a dimensão do trabalho e inclui outras questões da vida das pessoas. Nesse sentido, o trabalho indica também o posicionamento da pessoa no mundo”, observa Guilherme de Almeida, que passou a desenvolver pesquisa a partir de uma série de questões que o inquietavam, tais como: Como as pessoas trans são aceitas no ambiente de trabalho? De que forma a transição entre os gêneros impacta na mobilidade profissional? Que peso a definição patológica da transexualidade adquire? Qual o significado subjetivo do trabalho? Como as identidades são negociadas no cotidiano?<\/i><\/p>\n
Segundo ele, o cotidiano das pessoas que passaram ou passam pela transexualização destaca-se, em muitos momentos, por conflitos dos mais diversos. As relações com a chefia, o uso dos espaços do ambiente de trabalho, como o banheiro, a escolha da roupa, seja em um trabalho uniformizado ou não, são questões que compõem um conjunto de momentos em que a identidade é negociada. Nesse contexto de “micro-conflitos”, Guilherme de Almeida ressalta que o setor público e o privado apresentam diferenças. “No setor público, a questão é encarada de uma maneira melhor. A condição de estabilidade traz certa sensação de segurança. No entanto, no meio privado, geralmente tais conflitos têm como desfecho a demissão ou a auto-demissão”, aponta o professor de Serviço Social.<\/p>\n
A relação público-privado, argumenta, também está na origem do trabalho informal que ronda os indivíduos trans. No Brasil, a modificação do nome civil só é possível após a finalização do processo transexualizador. Passado os dois anos, o indivíduo tem que entrar na justiça para demandar a alteração no registro, na medida em que ainda não há legislação que regulamente e facilite o trâmite, apesar de o Congresso estar atualmente tratando do tema<\/a>. O projeto de lei 72\/2007, apesar de pensado para "evitar constrangimentos e equívocos sobre a verdadeira situação do identificado", conforme argumentou o relator do projeto senador Eduardo Suplicy (PT-SP), divide opiniões: pesquisadores e ativistas criticam o fato de a mudança ainda depender de laudo médico, confirgurando, portanto, uma tutela que desconsidera a autonomia do indivíduo em definir sua própria identidade.Tem sido comum que as pessoas que passam pelo setor de saúde privado para realizar as modificações não tenham reconhecido o direito a mudar o nome. O processo oferecido no Sistema Único de Saúde brasileiro (SUS) parece gozar de maior credibilidade no sistema judiciário. “É como se para a justiça, quem não tiver a chancela do serviço público possa não ser um transexual”, afirma Guilherme de Almeida.<\/p>\n Surge, assim, um complicador na trajetória profissional da pessoa. “O reconhecimento da identidade é um divisor de águas. Nos casos em que o reconhecimento é negado, é como se a pessoa fosse ilegal, como se ela não estivesse dentro de uma ordem legal. Assim, ela vai para a informalidade”, observa Guilherme de Almeida. Tal fato gera mais efeitos prejudiciais. “Ao entrar na informalidade, a pessoa fica desprotegida, do ponto de vista trabalhista. Assim, caso ela realize outras modificações e cirurgias, não tem o direito a auxílio doença, prejudicando sua renda”, completa.<\/p>\n A questão do reconhecimento é um aspecto fundamental na pesquisa do professor da Faculdade de Serviço Social. Mais do que ingressar no mercado de trabalho, importa para ele a permanência da pessoa e como irá transcorrer. “Este é o maior desafio. Todo mundo espera ser reconhecido, estabelecer relações de igualdade, participar dos ritos de lazer e confraternização. No caso das pessoas trans, é o grande conflito. Como será a inserção dessa pessoa? Não adianta apenas garantir a não discriminação, é importante trabalhar para fazer a pessoa pertencer àquele grupo”, afirma Guilherme de Almeida. “Na pesquisa, tenho refletido sobre os processos que se desenvolvem no interior do grupo. Trabalho com a hipótese de que o não reconhecimento está na origem da evasão dessas pessoas. Ainda que a discriminação não ocorra, as pessoas trans não são aceitas, sendo muitas vezes exotizadas. Há um empobrecimento da imagem da pessoa, e isso caracteriza uma lenta expulsão. Aos poucos, ela vai sendo eliminada”, explica Guilherme de Almeida.<\/p>\n Fato que não ocorreu com ele. “As minhas modificações corporais vieram em um momento em que minha trajetória profissional já gozava de reconhecimento. Estar na academia é ocupar um lugar privilegiado na divisão sócio-técnica do trabalho. Assim, isso contribui para construir um lastro de respeitabilidade. Tenho maior liberdade para me exprimir, assim como estou em contato contínuo com recursos teóricos e políticos que ajudam”, reconhece.<\/p>\n O pesquisador, entretanto, ressalta: “Posso ter escapado de conflitos mais difíceis, mas não me livrei de todos. Meu caso não pode ser generalizado”, completa. De fato, o cotidiano das pessoas trans é permeado por conflitos diários no mercado de trabalho. Isso quando há a contratação. Pesquisa da Associação das Travestis e Transexuais do Triângulo Mineiro (Triângulo Trans) revelou que apenas 5% dos\/das transexuais e das travestis de Uberlândia estão no mercado de trabalho formal. Dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) mostram que 90% dessa população estão fora do mercado de trabalho formal, recorrendo à prostituição como meio de vida. Uma das respostas que foram criadas para a situação partiu da ativista trans de São Paulo Daniele Andrade, que criou o site Transempregos<\/a>, destinado a facilitar o contato dos indivíduos trans com o mercado formal.<\/p>\n